Les impacts de la qualité de vie au travail
Cette étude réalisée par Anact / TNS Sofres analyse les impacts et la perception de la qualité de vie au travail par les salariés.
Pour les français, la qualité de vie au travail passe d'abord par :
Source : enquête Anact / Sofres / TNS Sofres; 2013
Quelques chiffres essentiels :
| 87 % |
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Des salariés estiment qu’une bonne qualité de vie au travail profite à la fois aux salariés et aux entreprises. |
| 87 % |
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Des salariés estiment que l’intérêt du travail est lié à la qualité de vie au travail. |
| 84 % |
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Des salariés lient la qualité de vie au travail à la reconnaissance symbolique et financière. |
| 68 % |
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Des salariés estiment qu'au cours des 5 dernières années, la qualité de vie au travail des français s'est dégradée. |
Les thèmes qui reviennent le plus souvent dans les verbatims :
- L'intérêt du travail.
- Disposer d'une rémunération satisfaisante.
- La diversité des tâches.
- L'accès aux formations.
- Avoir des collègues agréables, être en bonne entente avec eux.
- Avoir une hiérarchie agréable.
- Avoir des temps de pause suffisants.
- La bonne ambiance au sein de l'équipe.
- Le temps de transport pas trop long.
- L'absence de stress.
- Avoir des horaires fixes, en adéquation avec la vie familiale.
- Etre respecté.
- Obtenir de la reconnaissance pour son travail.
- Se sentir en sécurité.
- Disposer d'une bonne couverture sociale.
- Disposer d'un matériel adapté pour effectuer sa mission.
- Etre dans un environnement agréable et sain.
