Développez l'efficacité collective de l'équipe avec le coaching d'équipe
Après diagnostic de la situation de votre équipe avec le produit
, nous pouvons aider celle-ci à progresser grâce à des interventions ciblées en coaching d'équipe.
Définition du coaching d'équipe :
« Le coaching d'équipe vise le développement de la maturité d'une équipe, de son efficacité et de son intelligence collective. Pour accompagner les différentes situations rencontrées, le coach d'équipe prend en compte et intervient sur les interactions entre les individus, leur équipe d'appartenance, l'organisation où ils travaillent et son environnement. » (SFCoach)Exemples d'objectifs de coaching d'équipe :
| Changer le mode de communication entre les membres |
| Mettre en place une équipe-projet |
| Mettre en place une démarche d'amélioration continue |
| Accompagner un changement important |
| Initier un mode de travail en créativité dans l'équipe |
| Passer à un mode de fonctionnement coopératif |
| Amener l'équipe vers la haute performance |
Déroulement d'un coaching d'équipe :
Après un premier cadrage avec le responsable d'équipe (et souvent le représentant du chef d'entreprise ou de la DRH), on effectue des séances et ateliers réguliers avec la totalité de l'équipe.Séances : Observation de l'équipe en fonctionnement avec un debriefing à la fin pour identifier des pistes d'améliorations.
Ateliers : Travail spécifique sur un sujet pour faire progresser l'équipe.
Ces interventions ont une durée généralement comprise entre une à trois heures.
| Réunion de cadrage avec le responsable d'équipe. | |
| Séance 1 | |
| Séance 2 | |
| Atelier 1 | |
| Séance 3 | |
| Atelier 2 | |
| ... | |
| Réunion de bouclage pour définir avec l'équipe comment elle peut continuer à avancer sans le coach et pour prévenir les risques de rechute. | |
A qui est destiné le coaching d'équipe ?
- Aux équipes nouvellement constituées qui ont besoin d'initier un travail de groupe.
- Aux équipes projets ou transversales, souvent hétérogènes, qui ont un objectif précis à atteindre dans un temps limité.
- Aux équipes qui travaillent ensemble régulièrement et qui ressentent le besoin d'améliorer l'efficacité collective.
Exemple de thèmes abordés lors des ateliers du coaching d'équipe :
Définir un objectif fédérateur
Les principes du travail efficace en équipe
L'approche centrée sur le client
Optimiser l'organisation pour une efficacité maximale
Générer des solutions grâce aux techniques de créativité
Communiquer efficacement
Se connaître et connaître les autres
Donner du sens à l'action et orienter l'engagement
Adopter une démarche d'amélioration continue
Réguler les tensions et conflits
Vous souhaitez réaliser un coaching d'équipe dans votre entreprise ?
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