Le Baromètre Endered-Ipsos 2013-2014, la motivation des salariés au travail
Voici trois sources qui permettent de faire le point sur l'état de la motivation des salariés au travail :
L'article du Figaro : « Les salariés français sont les plus démotivés d'Europe »
- "Près de 40% des Français ont vu leur motivation au travail chuter en 2013, selon le baromètre Edenred-Ipsos".- "En cause, un manque de reconnaissance et une frustration salariale".
- "Cette baisse de moral s'explique surtout par un pessimisme quant à leurs possibilités d'évolution, une frustration vis-à-vis de leur rémunération et le sentiment que leur travail n'est pas reconnu."
- "La mobilité étant associée à une prise de risque, cette loyauté à l'égard de l'employeur existe surtout par défaut". Elle est donc «porteuse de frustrations» et, au final, l'efficacité de l'entreprise est en jeu.".
- "les entreprises doivent «développer des politiques actives et ciblées en direction des salariés, notamment dans les deux domaines clés que sont le bien-être au travail et le développement professionnel». Un bien-être qui, passe surtout par la reconnaissance".
Source : "Le Figaro", 14 Juin 2013.
Le Baromètre Edenred-Ipsos 2013 sur le bien-être et la motivation des salariés européens
- "seuls 43% des salariés français, 48% des italiens et 49% des espagnols se déclarent satisfaits de la reconnaissance de leur implication."- "Le potentiel de frustration est élevé. Il semble d’ailleurs être maximal en France, où seuls 23% des salariés attribuent une note de 8 à 10 à leur qualité de vie au travail."
- "Les attentes des salariés espagnols, italiens et français sont très fortes vis-à-vis de leur entreprise, notamment pour la mise en œuvre d’actions en matière de gestion des talents ou de transmission des compétences."
Source : Communiqué de presse Edenred-Ipsos, 12 Juin 2013.
Le Baromètre Edenred-Ipsos 2014 sur le bien-être et la motivation des salariés européens
- "38% des salariés français sont démotivés par leur travail."- "39% des salariés européens jugent insuffisantes les actions effectuées autour des nouveaux modes d'organisation du travail (télétravail, travail collaboratif)."
- "Les salariés français restent les plus mécontents de la reconnaissance, du respect et de la rémunération :"
- 52% ne sont pas satisfaits de la reconnaissance de leur implication dans leur travail.
- 43% ne sont pas satisfaits du respect avec lequel ils sont considérés.
- 61% ne sont pas satisfaits de leur rémunération fixe.
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