Gaele, la clé du succès des équipes

Enquête sur la qualité de vie au travail auprès des salariés français

Cette étude a été réalisée par le cabinet Deloitte et Cadremploi.fr auprès de 1 791 salariés de l’ensemble des secteurs d’activité en 2014. Elle permet de comprendre leurs attentes en termes de qualité du travail et leurs motifs de satisfactions ou d'insatisfactions.

Qu'est-ce que la qualité de vie au travail pour les salariés ?

Ambiance   14 %
Reconnaissance   11 %
Respect   10 %
Equilibre de vie   9 %
Esprit d'équipe   9 %
Bonheur   8 %

Comment est évaluée cette qualité de vie au travail ?

  • Trois salariés sur quatre pensent que leur qualité de vie au travail s’est dégradée depuis l'année précédente.
  • 78% des salariés pensent que la direction de leur entreprise ne met pas assez de moyens en oeuvre pour améliorer la qualité de vie au travail.

Quels sont les principaux moyens attendus pour augmenter cette qualité de vie au travail ?

La reconnaissance du travail effectué   76 %
Le contenu du travail   47 %
Le mode de management au sein de l'entreprise   46 %
L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle   46 %
La considération des collègues et de la hiérarchie   27 %
Un milieu de travail convivial   26 %
Le développement professionnel   17 %

Comment sont évaluées les conditions de travail ?

  • 70 % des salariés interrogés montrent un fort état de stress professionnel.
  • 68% pensent que le climat social au sein de leur entreprise n’est pas bon.
Les principales sources de stress personnelles relevées sont :

Le Sentiment de surcharge du travail (urgence, délais, échéances)   57 %
Le Déséquilibre entre objectifs attendus et les moyens consentis   42 %
L'absence de reconnaissance et de solidarité des managers et des collègues   32 %
L'imprécision des responsabilités et des rôles   31 %
Le Déséquilibre entre les efforts fournis et les récompenses   27 %
L'incertitude sur l’évolution professionnelle ou l’emploi   23 %
Le manque de soutien des managers   21 %
Le manque d’autonomie dans les prises de décision   18 %

Concernant ces aspects, nous vous conseillons la lecture de notre article "Le modèle ABCD/5C" sur la libération des énergies au travail.
  • Six salariés sur dix se déclarent insatisfaits de leur équilibre vie professionnelle/personnelle.
  • Parmi les personnes disposant d’outils de mobilité fournis par leur entreprise, plus de trois quarts d’entre elles pensent que ces outils ont un impact globalement négatif sur leur vie personnelle.

Quelles sont les principales sources de satisfaction au travail ?

Reconnaissance du travail effectué   49 %
Nature des responsabilités et des missions confiées   46 %
Qualité relationnelle et ambiance de travail agréable   44 %
Rémunération   37 %
Possibilité de progresser en compétences et en responsabilités   35 %
Conditions de travail   27 %
Sentiment d’appartenance à l’entreprise   18 %
Estime des autres et confiance en soi   16 %
Possibilités de promotion et mobilité interne   11 %
Valeurs de l’entreprise   10 %



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