Les 10 avantages du travail en équipe : L'équipe comme une source de performance et de croissance

Dans un modèle traditionnel, l'entreprise s'adresse aux salariés ou membres de l'organisation en exercant sur eux une certaine pression pour qu'ils produisent, soient motivés et réceptifs aux priorités décidées en hauts lieux.
L'équipe se présente comme un échelon intermédiaire apte à créer un environnement à taille humaine, propice à la performance et à la créativité.


L'équipe comme intermédiaire entre l'entreprise et les Hommes

Le travail au sein d'une véritable équipe recèle 10 potentiels d'efficacité, pour les salariés comme pour l'entreprise :

En interne Palier aux départs ou absences temporaire des membres.
Développer les compétences des membres par le partage d'expériences et de compétences.
Développer la solidarité, l'entraide, le soutien entre les membres.
Créer des moments privilégiés de partage liés à l'activité ou de façon informelle.
Renforcer la désirabilité du travail par le plaisir de coopérer efficacement avec ses collègues.
Développer l'innovation en utilisant la créativité du groupe, forcément plus riche que celle d'un individu.
En rapport avec l'extérieur de l'équipe Constituer un noyau à taille humaine dans des ensembles parfois beaucoup plus vastes.
Absorber la pression exercée par les impératifs de rendement de l'entreprise.
Donner du sens à l'action à travers le discours du manager.
Mieux gérer les évolutions, les à-coups dans l'activité, les périodes de stress.


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