Gaele, la clé du succès des équipes

La différence entre un leader et un manager selon le prisme de la finale de l'euro 2016 de football.

Lors de la finale de l'Euro 2016 gagnée par le Portugal et perdue par l'équipe de France on a pu assister à une situation particulière : Le joueur portugais Cristiano Ronaldo, sorti sur blessure en première période a joué un rôle déterminant en seconde.

Revenu sur le bord de touche en deuxième mi-temps, celui-ci n'a eu de cesse de haranguer, encourager et diriger ses coéquipiers, se substituant presque à son entraîneur. Vu l'aura internationale et l'influence de ce joueur, cette attitude a eu une influence déterminante sur l'issue du match.


Didier Deschamps l'entraîneur de l'équipe de France, n'a pas su trouver la réponse appropriée à cet événement particulier, laissant son équipe démunie face à l'équipe portugaise pleine d'une confiance retrouvée.

Lors de ce match, Cristiano Ronaldo s'est comporté en véritable leader tandis que Didier Deschamps est resté dans son rôle de manager.

Voici les principales différences entre un manager et un leader :

Position hiérarchique :

Un manager détient une autorité hiérarchique.
Didier Deschamps est l'entraîneur de l'équipe.
Un leader détient une autorité naturelle.
A ce moment du match, Cristiano Ronaldo n'est même plus un joueur de l'équipe.
Il détient sa légitimité de par sa position officielle. C'est son charisme qui lui donne sa légitimité.
Cristiano Ronaldo est l'un des meilleurs joueurs du monde.
Il se positionne en arrière-plan. Il "pousse" son équipe. Il se positionne au premier plan, il a un effet d'entrainement sur l'équipe.

Façon de motiver :

Un manager motive les membres de l'équipe en fixant des objectifs clairs et en mettant en place une organisation.
Il encourage et félicite.
Un leader inspire et motive les autres par son exemple et sa passion.
C'est son engagement qui est communicatif.
Il agit en donnant des directives et des conduites à tenir. Il agit par son influence.
Il agit à un niveau conscient. Il agit à un niveau conscient et inconscient.
Concernant Cristiano Ronaldo, le fait de reprendre son rôle, même après avoir été blessé, donne un message très fort de résilience à l'équipe.
Il motive. Il galvanise.

Style de communication :

Un manager communique de manière plus ou moins directive, en fournissant des instructions claires sur les tâches à accomplir et les attentes à respecter. Un leader communique de manière inspirante et motivante. Il sait comment articuler une vision claire et mobiliser les membres de l'équipe autour de celle-ci.
Il utilise surtout le discours, le raisonnement, la conviction pour se faire entendre. Il est un exemple vivant de ce qu'il promeut.
En l'occurrence, Cristiano Ronaldo incarne la volonté de gagner.
Les autres membres de l'équipe adhèrent ou pas à ses discours et méthodes. Les autres membres de l'équipe croient fortement en lui.

Focalisation :

Un manager est centré sur les performances et les résultats. Il évalue les performances des membres de l'équipe et fournit un feedback pour améliorer les performances individuelles et collectives. Un leader se concentre sur le développement personnel et professionnel des membres de son équipe. Il favorise l'autonomie et nourrit le potentiel des individus.
Il croit en ses compétences et en ses méthodes. Il croit fortement en lui et en sa réussite.

Anticipation :

Un manager a souvent un rôle exécutif. Il met en place et fait fonctionner l'équipe et les processus. Un leader est souvent un visionnaire qui s'inscrit dans le long terme. Il possède une vision stratégique des opportunités et défis à venir.
Il est garant des budgets et des plannings, il est tenu à une certaine prudence. Il est très à l'aise avec la prise de risque et n'hésite pas à sortir de sa zone de confort.

Ainsi donc, l'influence d'un leader sur une équipe peut être déterminante et changer le cours des choses. C'est une ressource rare et très précieuse.



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